Le métier d’un chef de personnel dans une entreprise
Le chef du personnel fait partie du service des ressources humaines dans une entreprise. Il s’occupe de tout ce qui touche l’administration des employés. Donc, il se charge de la répartition et de la planification des moyens humains dans l’entreprise pour le bon fonctionnement de ce dernier. Il veille également aux conditions de travail des salariés et résout les risques de conflit. Il doit exercer son travail en conformité avec la politique de gestion du personnel établie par la direction générale de l’entreprise et avec les règles du droit du travail. Par ailleurs, il s’occupe aussi des formations, du recrutement et du redéploiement des effectifs. Il doit connaitre et suivre le dossier de chaque employé. Puis, il peut être appelé à organiser les réunions et proposer des stratégies auprès de la direction concernant la gestion globale du service des ressources humaines.
Les qualités et compétences requises pour devenir chef de personnel
Perpétuellement en contact avec différents interlocuteurs, il doit avoir le sens d’organisation, du relationnel et de la communication. Il doit savoir argumenter, écouter, négocier, convaincre et énoncer un discours. La déontologie de ce métier exige aussi une bonne conscience professionnelle et une grande discrétion. Enfin, il doit avoir beaucoup de disponibilité.
Les études et formations pour devenir chef de personnel
Pour devenir chef du personnel, il faut avoir différentes connaissances notamment en gestion, en économie, en droit et en psychologie. Ainsi, il faut avoir une licence dans l’un de ces domaines, puis suivre un master en ressources humaines pour aller plus loin. Sinon, pour devenir chef de personnel, vous pouvez également suivre une formation dans une école spécialisée en commerce ou en ressources humaines.
Les avantages et inconvénients du métier de chef du personnel
Le principal avantage de ce métier est qu’il n’est pas lassant puisque le chef de personnel exerce diverses activités en relation directe avec la vie de la société. En revanche, cette fonction peut être stressante puisqu’il y aura sûrement des situations de crise et des conflits. En plus, il est fort possible qu’en étant chef de personnel, on devienne impopulaire auprès des employés.