Accentuer l’enthousiasme de son équipe de projet

L’équipe est la base de la réussite d’un projet. Pour réussir un programme, il faut que l’équipe soit alors au top de sa forme. Dans cet article, on va vous montrer comment motiver votre équipe.

Motiver les membres de son équipe

Dans une équipe, tout fonctionne en groupe. Cela veut dire que si un membre n’est pas apte, c’est toute l’équipe qui risque de couler. C’est pour cela qu’on dit que la cohésion est primordiale pour un team. Afin d’établir une parfaite cohésion, il faut un environnement agréable. Vivre au sein d’une atmosphère saine c’est participer à la motivation des agents.
En effet, on est plus motivé quand nos efforts sont reconnus. Donc, n’oubliez pas de récompenser les efforts de chacun. Même si c’est minime, cela peut changer beaucoup de choses. Si possible, félicitez alors tout le monde à chaque réunion. Lors des félicitations, précisez toujours qu’ils y sont arrivés grâce à leur travail d’équipe. Il faut éviter que l’un des membres soit supérieur aux autres. Ce genre d’attitude peut nuire à la cohésion, difficilement acquise.

Animer le travail

Être motivé n’est cependant pas suffisant. Il est vrai qu’on va au bureau pour travailler, mais l’ambiance devrait être au rendez-vous. Passer toutes ses journées dans un cadre morose peut avoir un impact négatif sur le moral. Une fois que le moral est à zéro, la productivité va également prendre un sacré coup. Cela est à éviter à tout prix. Pour empêcher cela, quelques modifications s’imposent. Pour commencer, vous pouvez simuler le nom des projets et des stratégies. Vous utilisez ainsi des noms codés comme mission saturne ou mission rouge, par exemple. C’est amusant et cela aide à mémoriser les différents objectifs. Il est plus qu’évident qu’on doit être sérieux au travail, mais glisser une blague de temps à autre est aussi bien. Cela ne ferait de mal à personne, surtout après les longues réunions. Il faut juste faire attention à ne pas le faire fréquemment, sinon on ne vous prendra plus au sérieux. Organiser des sorties entre collègues serait aussi une bonne idée. Cela cassera un peu la routine et fortifiera la cohésion.