{"id":397,"date":"2022-04-11T17:27:21","date_gmt":"2022-04-11T15:27:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.maison-emploi-vamb.fr\/?p=397"},"modified":"2022-04-11T17:27:21","modified_gmt":"2022-04-11T15:27:21","slug":"secteur-prive-quelle-formation-pour-les-salaries","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.maison-emploi-vamb.fr\/secteur-prive-quelle-formation-pour-les-salaries\/","title":{"rendered":"Secteur priv\u00e9, quelle formation pour les salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"

La formation des salari\u00e9s est essentielle pour plusieurs raisons. Cela contribue au d\u00e9veloppement de ceux-ci, la formation favorise l’insertion ou la r\u00e9insertion professionnelle, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et permet aux salari\u00e9s d’acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de qualifications, etc. Pour s’assurer que ses salari\u00e9s s’adaptent \u00e0 leur poste de travail, l’employeur doit veiller \u00e0 ce qu’ils suivent des formations sp\u00e9cifiques. C’est indispensable aujourd’hui en raison des \u00e9volutions technologiques.<\/p>\n

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Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/h2>\n
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Appel\u00e9 auparavant plan de formation, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences n’est pas obligatoire au sein des entreprises. Les employeurs ne sont pas tenus de le mettre en place mais ils y sont encourag\u00e9s et c’est \u00e0 lui de d\u00e9cider qui aura droit aux formations qui peuvent \u00eatre suivies en interne ou en externe. Cependant, un employeur ne doit pas s\u00e9lectionner les b\u00e9n\u00e9ficiaires selon leur sexe ou leur orientation sexuelle, selon leur situation familiale ou leur \u00e2ge ou encore en raison de leurs activit\u00e9s syndicales ou leur appartenance ethnique. Sinon, un salari\u00e9 peut demander express\u00e9ment de suivre telle ou telle formation, toujours dans le cadre du Plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. La demande peut \u00eatre faite verbalement ou par \u00e9crit.<\/p>\n

Le Compte personnel de formation<\/h2>\n
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Le Compte personnel de formation, le CPF, est accessible \u00e0 tout salari\u00e9 tout au long de sa vie professionnelle, m\u00eame en p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Donc, que ce soit un salari\u00e9, un conjoint collaborateur, un membre d’une profession lib\u00e9rale ou d’une profession non salari\u00e9e ainsi que les travailleurs ind\u00e9pendants sont concern\u00e9s. Voici les objectifs du Compte personnel de formation : le bilan de comp\u00e9tences, l’acquisition d’un dipl\u00f4me, d’un titre professionnel ou de toute autre qualification, l’acquisition du socle de connaissances et de comp\u00e9tences, l’accompagnement pour la validation des acquis de l’exp\u00e9rience ou VAE, l’acquisition de comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour des missions volontaires en service civique ou des missions b\u00e9n\u00e9voles et la reprise ou la cr\u00e9ation d’une entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La formation des salari\u00e9s est essentielle pour plusieurs raisons. Cela contribue au d\u00e9veloppement de ceux-ci, la formation favorise l’insertion ou la r\u00e9insertion professionnelle, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et permet aux salari\u00e9s d’acc\u00e9der \u00e0 diff\u00e9rents niveaux de qualifications, etc. Pour s’assurer que ses salari\u00e9s s’adaptent \u00e0 leur poste de travail, l’employeur doit veiller \u00e0 ce qu’ils suivent des formations sp\u00e9cifiques. C’est<\/p>\n
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