Employeur
Vous êtes employeur, et vous souhaitez embaucher de nouveaux salariés ? Vous souhaitez en savoir plus sur l’emploi de personnes handicapées ? Quelles sont les mesures proposées pour l’emploi de jeunes actifs ? et pour l’emploi de seniors ?
Retrouvez ici toutes les informations qui vous concernent :
Recruter avec Pôle Emploi
Faire appel à un contrat aidé
Ouvrir l’emploi aux personnes handicapées
Mesures jeunes actifs
L’emploi des seniors
Pour toutes vos démarches de recrutement, vous pouvez vous adresser à Pôle Emploi :
Voir en ligne : Pôle Emploi - Toutes les agences
Voir en ligne : Pôle Emploi - Pour les employeurs
Toutes les informations sur les Contrats Uniques d’Insertion (CUI) : - cliquez ici -
Vos interlocuteurs :
Votre conseiller Pôle emploi, pour vous aider à recruter et à élaborer votre dossier de demande de convention préalable à l’embauche.
L’Agence de Services et de Paiement (ex. : le CNASEA - Centre National pour l’Aménagement des Structures des Exploitations Agricoles) pour le versement des aides.
Voir en ligne : PÔLE EMPLOI - Contrats aidés
Voir en ligne : ASP - Agence de Services et de Paiement
ATTENTION : à partir du 1er janvier 2010, les contributions passent à 1.500 fois le SMIC horaire pour les entreprises qui ne répondent pas à leurs obligations d’emploi de personnes handicapées.
Le handicap revêt des aspects souvent méconnus. Savez-vous par exemple que 80% des handicaps sont acquis au cours de la vie ? Accidents de la vie, lombalgies, diabète, allergies, insuffisance cardiaque, etc, on est loin de la représentation standardisée (aveugle, sourd, paraplégique), souvent réductrice, voire stigmatisante.
En matière d’emploi, le handicap se définit par la difficulté à effectuer certaines tâches dans un poste et un environnement donné. Ainsi, un boulanger devenu allergique à la farine est inapte à son poste mais sa pratique des dosages peut lui permettre d’être un technicien très compétent dans l’industrie chimique. Il est donc important de raisonner en terme de compétences et de tâches à effectuer dans un cadre donné.
Pourquoi recruter un salarié handicapé ?
C’est à la fois un moyen de satisfaire une obligation légale et de bénéficier d’une ressource humaine motivée et compétente.
Alors que certains secteurs d’activité se heurtent à des difficultés de recrutement, solliciter les personnes handicapées permet d’élargir le vivier de candidats et de pourvoir des postes de façon durable. Cela amène aussi parfois à réfléchir aux conditions de travail, à l’ergonomie des postes, à la professionnalisation des salariés...
Autant de critères qui améliorent la vie quotidienne au travail et sont susceptibles d’attirer des compétences.
Comment recruter un salarié handicapé ?
L’AGEFIPH s’appuie sur un réseau de partenaires spécialisés qui vous accompagnent à toutes les étapes de votre recrutement, de l’analyse du poste à pourvoir au suivi dans l’entreprise.
Voir en ligne : AGEFIPH - Contribution financière et obligation d’emploi
Voir en ligne : AGEFIPH - Toutes les aides et services
Voir en ligne : Le site internet de l’AGEFIPH
Besoin de renforts dans votre entreprise ou votre collectivité ? Pour vous permettre de recruter plus facilement, le Gouvernement met en place 7 mesures exceptionnelles et immédiates : les Mesures Jeunes Actifs.
Apprentissage, contrat d’insertion ou de professionnalisation, embauche des stagiaires…
Quelle que soit votre situation, vous pouvez bénéficier d’une aide significative à l’embauche.
Autant de raisons d’ouvrir vos portes à un jeune !
ATTENTION : à partir du 1er janvier 2010, les entreprises qui ne répondent pas à leurs obligations en matière d’emploi des seniors sont soumises à une pénalité égale à 1% de leur masse salariale.
À partir du 1er janvier 2010, toute entreprise (ou groupe d’entreprise), d’au moins 50 salariés, qui n’est pas couverte par un accord ou par un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés est soumise à une pénalité.
Tout plan d’action ou accord doit être déposé au service départemental du dépôt des accords.
Le montant de cette pénalité est de 1% de la masse salariale.
Son produit est affecté à la Caisse nationale d’assurance vieillesse. L’entreprise paie elle-même la pénalité à l’organisme en charge du recouvrement des cotisations.
L’objectif de cette mesure est de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement de salariés âgés par la mise en œuvre d’actions innovantes adaptées à la situation de chaque entreprise.
Voir en ligne : Ministère du Travail - Pour l’emploi des seniors
Retrouvez ci-dessous toute l’actualité du site de la Maison de l’Emploi qui vous concerne.
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Employeurs
L’absentéisme au travail
15 mai 2009 - Maison de l’Emploi - 08h30
Le Centre de Ressources organise une réunion d’information sur "L’absentéisme au travail : causes et remèdes". La réunion d’information se tiendra à partir de 08h30, au restaurant Pizza del Arte de Villeneuve d’Ascq (centre commercial Heron Parc) L’ARACT (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) animera la réunion, et donnera les premières clés aux employeurs pour lutter contre l’absentéisme. Pour assister à la réunion d’information Inscrivez-vous par mail (...) -
Information
L’agenda de l’emploi et de la formation Lille Métropole
Pour tout savoir
Vous cherchez un emploi ? Vous êtes salarié ? Vous êtes employeur ? Vous êtes étudiant ? Vous souhaitez connaître tout ce qu’il se passe dans la métropole lilloise pour l’emploi, la formation... ? Les organismes du service public de l’emploi au sens large travaillent ensemble pour vous proposer un agenda le plus complet possible : L’agenda de l’emploi et de la formation Lille (...) -
Edition 2010
Les rendez-vous du salarié
08 Juin 2010 - Cinéma UGC - Heron Parc (Villeneuve d’Ascq)
Les rendez-vous du salarié reviennent pour leur seconde édition ! La Maison de l’Emploi du Pévèle - Mélantois - Carembault et la Maison de l’Emploi de Villeneuve d’Ascq - Mons-en-Baroeul s’associent pour l’organisation de l’édition 2010 des "Rendez-vous du salarié". Ces manifestations sont l’occasion de mettre en avant les dispositifs proposés aux salariés et à leurs employeurs, dans une démarche d’évolution professionnelle : CIF, DIF, Validation des Acquis de l’Expérience, bilan de (...) -
Entreprises
Egalité professionnelle : des entreprises témoignent !
28 mai 2010 - Restaurant Pizza del Arte - 08h15 / 10h00
Les entreprises ont tout à gagner en proposant aujourd’hui un cadre de réflexion et d’action qui dépasse une vision stéréotypée des femmes et des hommes, et s’adresse à l’ensemble des salariés. De nombreux facteurs motivent ce choix de stratégie concerté et impliquant tous les acteurs de l’entreprise. Il permet de : sortir les femmes du positionnement "minorité discriminée ou fragile" qui, au final, peut leur nuire, pour s’intéresser aux inégalités vécues par tous les salariés, éviter (...) -
Evénement
Salon TH-EXPERT Pro
23 septembre 2010 - Crowne Plazza - Lille
Le Salon Th-Expert aura lieu le jeudi 23 septembre 2010 de 10h00 à 12h30 et de 14h à 17h au Crowne Plaza + Espace International 335 boulevard de Leeds 59000 Lille (en face de la gare Lille Europe). Lors de votre visite vous pourrez y découvrir : 1 espace de recrutement, la Rencontre Th-Expert, dédié aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi, chaque candidat muni d’un CV sera accueilli par nos chargés de recrutement pour un entretien sur leur projet professionnel, 1 (...) -
Entreprises
Transmission de compétences : le tutorat, à quelles conditions ?
26 février 2010 - Maison de l’Emploi - 08h30
En collaboration avec l’ADEFA, la Mission Locale Métropole Est et l’Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ARACT), le Centre de Ressources organise une réunion d’information sur le thème "Transmission de compétences : le tutorat, à quelles conditions ?", destinée essentiellement aux employeurs ou responsables RH. La réunion d’information se tiendra le vendredi 26 février 2010 à partir de 08h30 à la Maison de l’Emploi (1, rue Archimède - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ) (...) -
CGPME
Comment financer votre entreprise ?
20 avril 2010 - Maison de l’Emploi - 16h00 / 19h00
« Comment mobiliser des financements pour pérenniser son entreprise » Dans le cadre de l’accompagnement des entreprises, la CGPME Nord vous propose une réunion : Mardi 20 avril 2010 de 16h à 19h Animée par Denis VIOT - VDP Conseils Guy-Olivier de LA ROCHEFOUCAULD - L’Européenne de Communication Invités Eric PRIGENT - FINORPA Stéphane COQUERELLE - Autonomie et solidarité David DELBERGUE - Banque Populaire Lieu Maison de l’Emploi de Villeneuve (...) -
J’en sais plus sur...
l’emploi salarié sur le bassin de Lille : les chiffres de Pôle Emploi
15 octobre 2009 - Maison de l’Emploi - 14h30
Le Centre de Ressources organise une réunion d’information sur le thème : "L’emploi salarié sur le bassin de Lille : les chiffres de Pôle Emploi". La réunion d’information se tiendra à partir de 14h30, à la Maison de l’Emploi de Villeneuve d’Ascq - Mons-en-Baroeul (1, rue Archimède - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ). Pôle Emploi Nord - Pas de Calais vous présentera les chiffres définitifs de l’emploi salarié en 2008 sur le bassin de Lille. Pour assister à la réunion d’information Inscrivez-vous par (...) -
DIDAXIS GROUP
Table ronde - L’employabilité des seniors
24 juin 2010 - Maison de l’Emploi - 08h30
L’employabilité des seniors reste à l’heure actuelle encore faible dans la plupart des secteurs d’activité en entreprise. Comment remédier à cette situation ? Comment voir au-delà des discriminations actuelles ? Comment se positionner sur son marché et avoir une démarche proactive ? Quels sont aujourd’hui les moyens de développer son activité après un certain âge ? Quels sont les moyens déjà mis en place et à mettre en place pour favoriser l’employabilité des seniors ? Quels (...) -
Cycle de conférences
Pensez à la transmission de votre entreprise !
Avril - Mai et Juin 2010
Pensez à préparer votre transmission ! Vous savez qu’un jour ou l’autre, vous devrez transmettre votre entreprise. Pourtant, il vous est difficile d’y penser. Avez-vous déjà réfléchi à ce que vaut votre entreprise ? à la méthode à employer pour la céder ? à l’accompagnement dont vous pouvez bénéficier ? Vous serez plus de 10.000 chefs d’entreprises du Grand Lille à être concernés dans les 5 années à venir, par un départ à la retraite. Combien d’entre-vous parviendront réellement à céder ?
Sites Web
AGEFIPH - Handicap et gestion des ressources humaines
ASP - Agence de Services et de Paiement
CADRAN - Un réseau de compétences pour les entreprises
Fédération Nationale des Particuliers Employeurs
France Apprentissage
HALDE
Le Tremplin
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